INSTITUTO DE CAPACITACION Y FORMACION LABORAL

    -🎓 Formación Profesional con Certificación Nacional e Internacional

    Estudia cuando quieras, donde quieras y a tu propio ritmo.

    📚 ¿Cómo es el curso?-100% Online y flexible

    ✅ 8 módulos completos (aprox. 1 mes cada uno)✅ Sin clases en vivo ni horarios obligatorios✅ Comenzás el mismo día que te inscribís✅ Sin costo de inscripción✅ Tutor/a que te acompaña durante todo el cursado


    MODALIDAD: Puede ser cursado por mes o modulo avanzando de a uno a la vez y también cursar los modulos juntos avanzando a su ritmo(inicio y acceso inmediato)

    Cada clase incluye:

    • 🎬 Videoclase explicativa
    • 📄 Apuntes y material descargable
    • 📖 Contenidos ampliatorios para profundizar
    • ⏰ Acceso libre: estudiás en tus tiempos

    🏆 Certificaciones

    1. Certificado Institucional (GRATUITO) Certificado digital privado , incluido en todos los cursos.
    2. Certificación Nacional (con costo adicional) Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
    3. Certificación Internacional (con costo adicional) Emitida por la OIEP (Organización Internacional para la Educación Permanente).


    💳 MEDIOS DE PAGO: 💳 Mercado Pago📲 Transferencia bancaria (con 5% OFF)📱 Ualá💙 MODO🔲 QR

    📝 Confirmación de pago: enviá tu comprobante (número de operación o foto) junto con tu nombre completo y email a:

    • 📱 WhatsApp: 3442-653504
    • 📧 ateneoeducativoinfo@gmail.com
    • En menos de 24 horas tendrás acceso a tu Campus Virtual.

    🚀 ¡EMPEZÁ HOY MISMO!👉 📝 ¡Inscríbete ahora!👉https://forms.gle/LyNz6J53MGkJBtoK6


    PLAN DE ESTUDIO

    MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

    • Evolución histórica de RRHH: de administración de personal a socio estratégico
    • Modelos de gestión: Ulrich, Dave, 9-Box, Competencias
    • Ética profesional y código deontológico en RRHH
    • Alineación de RRHH con la estrategia del negocio (HR Business Partner)

    🔹 MÓDULO 2: MARCO LEGAL Y NORMATIVA LABORAL

    • Contratación: tipos de contrato, modalidades y formalización
    • Derechos y obligaciones laborales (estatuto de los trabajadores, convenios colectivos)
    • Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cumplimiento normativo
    • Protección de datos (LOPDGDD, GDPR) en la gestión de empleados
    • Procedimientos sancionadores, despidos y resolución de conflictos

    🔹 MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO

    • Diseño de perfiles profesionales y descripción de puestos
    • Employer Branding y atracción de candidatos
    • Técnicas de selección: entrevistas por competencias, assessment center, pruebas psicométricas
    • Uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y LinkedIn Recruiter
    • Onboarding efectivo: integración y retención temprana

    🔹 MÓDULO 4: FORMACIÓN, DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL

    • Detección de necesidades formativas (DNA)
    • Diseño de planes de formación: presencial, e-learning, blended
    • Evaluación del impacto formativo (modelo Kirkpatrick)
    • Planes de sucesión y desarrollo de liderazgo
    • Mentoring, coaching y feedback 360°

    🔹 MÓDULO 5: RETRIBUCIÓN, BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN

    • Estructura salarial: fijo, variable, beneficios sociales
    • Políticas de equidad interna y competitividad externa
    • Diseño de sistemas de incentivos y bonus por objetivos
    • Retribución flexible y planes de bienestar (wellness corporativo)
    • Auditoría retributiva y brecha salarial de género

    🔹 MÓDULO 6: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    • Modelos de evaluación: 90°, 180°, 360°, OKRs, KPIs
    • Entrevistas de feedback y planes de mejora individual (PDI)
    • Mapeo de competencias técnicas y transversales (soft skills)
    • Gestión del bajo rendimiento y medidas correctivas

    🔹 MÓDULO 7: CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON EMPLEADOS

    • Medición del engagement y encuestas de clima
    • Gestión de conflictos y negociación colectiva
    • Comunicación interna estratégica: canales, tono, frecuencia
    • Protocolos de actuación ante acoso, discriminación o crisis
    • Canales de escucha activa y buzón ético

    🔹 MÓDULO 8: TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y HR ANALYTICS

    • Digitalización de procesos RRHH: firma electrónica, portales del empleado
    • People Analytics: métricas clave (rotación, tiempo de cobertura, coste por contratación)
    • Uso de dashboards y herramientas de BI para la toma de decisiones
    • Inteligencia Artificial aplicada a RRHH: sesgos, oportunidades y límites éticos
    • Automatización de tareas administrativas (RPA en RRHH)

    🔹 MÓDULO 9: DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y SOSTENIBILIDAD (ESG)

    • Políticas de igualdad y planes de diversidad e inclusión
    • Gestión de generaciones multiculturales en el entorno laboral
    • Conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad laboral
    • RRHH sostenible: huella social, ODS y reporting no financiero
    • Certificaciones: Equal Pay, Great Place to Work, Distintivo Igualdad


    EXPERTO EN RRHH -Certificación Nacional

    $25.350,00 $24.082,00 5% OFF

    10% OFF con Transferencia

    Precio final: $21.673,80

    -🎓 Formación Profesional con Certificación Nacional e Internacional

    Estudia cuando quieras, donde quieras y a tu propio ritmo.

    📚 ¿Cómo es el curso?-100% Online y flexible

    ✅ 8 módulos completos (aprox. 1 mes cada uno)✅ Sin clases en vivo ni horarios obligatorios✅ Comenzás el mismo día que te inscribís✅ Sin costo de inscripción✅ Tutor/a que te acompaña durante todo el cursado


    MODALIDAD: Puede ser cursado por mes o modulo avanzando de a uno a la vez y también cursar los modulos juntos avanzando a su ritmo(inicio y acceso inmediato)

    Cada clase incluye:

    • 🎬 Videoclase explicativa
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    2. Certificación Nacional (con costo adicional) Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
    3. Certificación Internacional (con costo adicional) Emitida por la OIEP (Organización Internacional para la Educación Permanente).


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    • Evolución histórica de RRHH: de administración de personal a socio estratégico
    • Modelos de gestión: Ulrich, Dave, 9-Box, Competencias
    • Ética profesional y código deontológico en RRHH
    • Alineación de RRHH con la estrategia del negocio (HR Business Partner)

    🔹 MÓDULO 2: MARCO LEGAL Y NORMATIVA LABORAL

    • Contratación: tipos de contrato, modalidades y formalización
    • Derechos y obligaciones laborales (estatuto de los trabajadores, convenios colectivos)
    • Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cumplimiento normativo
    • Protección de datos (LOPDGDD, GDPR) en la gestión de empleados
    • Procedimientos sancionadores, despidos y resolución de conflictos

    🔹 MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO

    • Diseño de perfiles profesionales y descripción de puestos
    • Employer Branding y atracción de candidatos
    • Técnicas de selección: entrevistas por competencias, assessment center, pruebas psicométricas
    • Uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y LinkedIn Recruiter
    • Onboarding efectivo: integración y retención temprana

    🔹 MÓDULO 4: FORMACIÓN, DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL

    • Detección de necesidades formativas (DNA)
    • Diseño de planes de formación: presencial, e-learning, blended
    • Evaluación del impacto formativo (modelo Kirkpatrick)
    • Planes de sucesión y desarrollo de liderazgo
    • Mentoring, coaching y feedback 360°

    🔹 MÓDULO 5: RETRIBUCIÓN, BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN

    • Estructura salarial: fijo, variable, beneficios sociales
    • Políticas de equidad interna y competitividad externa
    • Diseño de sistemas de incentivos y bonus por objetivos
    • Retribución flexible y planes de bienestar (wellness corporativo)
    • Auditoría retributiva y brecha salarial de género

    🔹 MÓDULO 6: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    • Modelos de evaluación: 90°, 180°, 360°, OKRs, KPIs
    • Entrevistas de feedback y planes de mejora individual (PDI)
    • Mapeo de competencias técnicas y transversales (soft skills)
    • Gestión del bajo rendimiento y medidas correctivas

    🔹 MÓDULO 7: CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON EMPLEADOS

    • Medición del engagement y encuestas de clima
    • Gestión de conflictos y negociación colectiva
    • Comunicación interna estratégica: canales, tono, frecuencia
    • Protocolos de actuación ante acoso, discriminación o crisis
    • Canales de escucha activa y buzón ético

    🔹 MÓDULO 8: TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y HR ANALYTICS

    • Digitalización de procesos RRHH: firma electrónica, portales del empleado
    • People Analytics: métricas clave (rotación, tiempo de cobertura, coste por contratación)
    • Uso de dashboards y herramientas de BI para la toma de decisiones
    • Inteligencia Artificial aplicada a RRHH: sesgos, oportunidades y límites éticos
    • Automatización de tareas administrativas (RPA en RRHH)

    🔹 MÓDULO 9: DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y SOSTENIBILIDAD (ESG)

    • Políticas de igualdad y planes de diversidad e inclusión
    • Gestión de generaciones multiculturales en el entorno laboral
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