CURSOS POR MODULO MENSUAL

 Cursos con certificación nacional

Cursos 100% online, asincrónicas, sin horarios fijos

Comienzo inmediato al inscribirte (sin costo de inscripción).

✅ Duración 6 módulos (1 mes por módulo, aproximadamente).

✅ Flexibilidad total: Sin presencialidad ni clases en vivo.

💳 Medios de pago: Transferencia, MercadoPago, Ualá, MODO y QR.

📩 Acreditación del pago: Envía el comprobante (número de operación o foto) junto con tu nombre completo e email a nuestro correo.

✅ Cada clase contiene:

Video clase explicativa

Apuntes y material de clase para descargar

Material ampliatorio 

Realizás tus clases en tus horarios libres

Un/a tutor/a te acompaña durante todo el cursado.

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Formulario de inscripción: https://forms.gle/LyNz6J53MGkJBtoK6

Al finalizar se obtendrá un DIPLOMA ACREDITATIVO NACIONAL/INTERNACIONAL

ANALISTA EN RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Definición y objetivos de los Recursos Humanos (RR.HH.).

Importancia estratégica de RR.HH. en las organizaciones.

Marco Legal y Normativo en RR.HH.

Leyes laborales aplicables (según país).

Derechos y obligaciones laborales.

Contratos de trabajo: tipos, características y formalidades.

Reclutamiento y Selección de Personal

Proceso de reclutamiento: análisis de necesidades, descripción de puestos.

Fuentes de reclutamiento: internas y externas.

Métodos de selección: entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas grupales.

Inducción y Onboarding

Diseño de programas de inducción para nuevos empleados.

Herramientas para una integración efectiva.

Evaluación del proceso de onboarding.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

Identificación de necesidades de capacitación.

Diseño e implementación de programas de formación.

Gestión del Desempeño

Establecimiento de objetivos y metas individuales.

Evaluación del desempeño: métodos y herramientas.

Retroalimentación constructiva y planes de mejora.

Compensación y Beneficios

Estructura salarial: diseño y ajustes.

Planes de incentivos y bonificaciones.

Relaciones Laborales y Clima Organizacional

Gestión de conflictos laborales.

Bienestar y Salud Ocupacional

Programas de bienestar físico y mental.

Manejo de estrés y burnout en el trabajo.

Administración de Nómina y Obligaciones Legales

Cálculo de salarios, deducciones y beneficios.

Cumplimiento de obligaciones fiscales y parafiscales.

Uso de software para la gestión de nómina.

Cultura Organizacional y Cambio

Definición y elementos de la cultura organizacional.

Diversidad e Inclusión

Herramientas Digitales en RR.HH.

Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).

Uso de plataformas para reclutamiento y evaluación.

Análisis de datos para la toma de decisiones en RR.HH.

Comunicación Interna y Liderazgo

Manejo de crisis comunicacionales.

Implementación de políticas de responsabilidad social empresarial (RSE).

Retención y Desvinculación de Personal

Manejo de procesos de desvinculación laboral.

Salidas exitosas: programas de salida y referencias laborales.

Análisis de Datos y Métricas en RR.HH.

Indicadores clave de rendimiento (KPIs) en RR.HH.

Uso de Business Intelligence (BI) para análisis predictivo.

Reportes y presentaciones de datos para la alta dirección.

Transformación digital en la gestión de personas.

Inteligencia artificial y automatización en RR.HH.