CURSO COMPLETO-Certificación Nacional e Internacional

🎓 Formación Profesional Online-Estudia cuando quieras, donde quieras y a tu propio ritmo.

💡 ¿Cómo es el curso?

• Modalidad 100% online y flexible. Sin clases en vivo ni horarios fijos.
• Duración: 6 módulos en total (aprox. 1 mes cada uno).
• Inicio inmediato: Accedés cuando te inscribís.
• Sin costo de inscripción.
• Tutor/a de acompañamiento durante todo el cursado.

⏳ Modalidad de cursado

Podés avanzar módulo por módulo o realizar los 6 módulos juntos, adaptando tu ritmo de estudio a tus tiempos.

📅 Acceso inmediato e ilimitado desde el primer día.

📚 Cada clase incluye:

🎬 Videoclases explicativa.📄 Apuntes y material descargable.📖 Contenidos complementarios para profundizar.⏰ Acceso libre las 24 hs, desde cualquier dispositivo.

🏆 Certificaciones disponibles

• Certificado Institucional: digital privado de Ateneo Instituto (incluido con el curso).
• Certificación Nacional (Opcional-CON COSTO): Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
• Certificación Internacional (Opcional-CON COSTO): Emitida por la OIEP – Organización Internacional para la Educación Permanente.

💳 Medios de pago-📱 Mercado Pago | 📲 Transferencia bancaria | 📱 Ualá | 📱 MODO | 📱 QR-Paypal-Wise

📩 Confirmación de pago

-Envia tu comprobante (número de operación o foto), junto con tu nombre completo y email, a:

 📱 WhatsApp: 3442-653504

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👉 INSCRIPCION-FORMULARIO: https://forms.gle/AAeof11BMZmgBGUB6

PROGRAMA

Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

Definición y objetivos de los Recursos Humanos (RR.HH.).

Importancia estratégica de RR.HH. en las organizaciones.

Marco Legal y Normativo en RR.HH.

Leyes laborales aplicables (según país).

Derechos y obligaciones laborales.

Contratos de trabajo: tipos, características y formalidades.

Reclutamiento y Selección de Personal

Proceso de reclutamiento: análisis de necesidades, descripción de puestos.

Fuentes de reclutamiento: internas y externas.

Métodos de selección: entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas grupales.

Inducción y Onboarding

Diseño de programas de inducción para nuevos empleados.

Herramientas para una integración efectiva.

Evaluación del proceso de onboarding.

Capacitación y Desarrollo Organizacional

Identificación de necesidades de capacitación.

Diseño e implementación de programas de formación.

Gestión del Desempeño

Establecimiento de objetivos y metas individuales.

Evaluación del desempeño: métodos y herramientas.

Retroalimentación constructiva y planes de mejora.

Compensación y Beneficios

Estructura salarial: diseño y ajustes.

Planes de incentivos y bonificaciones.

Relaciones Laborales y Clima Organizacional

Gestión de conflictos laborales.

Bienestar y Salud Ocupacional

Programas de bienestar físico y mental.

Manejo de estrés y burnout en el trabajo.

Administración de Nómina y Obligaciones Legales

Cálculo de salarios, deducciones y beneficios.

Cumplimiento de obligaciones fiscales y parafiscales.

Uso de software para la gestión de nómina.

Cultura Organizacional y Cambio

Definición y elementos de la cultura organizacional.

Diversidad e Inclusión

Herramientas Digitales en RR.HH.

Sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).

Uso de plataformas para reclutamiento y evaluación.

Análisis de datos para la toma de decisiones en RR.HH.

Comunicación Interna y Liderazgo

Manejo de crisis comunicacionales.

Implementación de políticas de responsabilidad social empresarial (RSE).

Retención y Desvinculación de Personal

Manejo de procesos de desvinculación laboral.

Salidas exitosas: programas de salida y referencias laborales.

Análisis de Datos y Métricas en RR.HH.

Indicadores clave de rendimiento (KPIs) en RR.HH.

Uso de Business Intelligence (BI) para análisis predictivo.

Reportes y presentaciones de datos para la alta dirección.

Transformación digital en la gestión de personas.

Inteligencia artificial y automatización en RR.HH.